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用好“兩論”的哲學智慧
來源:葛洲壩黨校 作者:戴啟昌 日期:2017-12-06 訪問次數: 字號:[ ]
  在公司中層干部培訓班、中青年后備干部培訓班的研討課上,公司領導已多次提出各級領導干部要學習哲學,重點學習《矛盾論》、《實踐論》。

  80年前,毛澤東同志寫下名篇《實踐論》、《矛盾論》(以下簡稱“兩論”)。“兩論”被稱作是中國馬克思主義哲學的代表性著作,包含豐富的哲學理論和方法論內涵。其中最具有核心意義的內容,是知行統一理論和對立統一法則。堅持實事求是,一切從實際出發;堅持實踐是認識的基礎,認識的目的在于改造世界;堅持矛盾的觀點,矛盾的同一性和斗爭性相結合是推動事物發展的動力;主要矛盾和矛盾的主要方面決定事物的性質……“兩論”關于實踐認知規律、矛盾運動規律方面思想精華,在中國革命和社會主義建設實踐中,發揮了強大思想武器作用,為我們提供了科學的世界觀和方法論。

  時代是思想之母,實踐是理論之源。今天,在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的新征程中,“兩論”依然閃耀著理論光輝,具有重要的時代價值。學習習近平新時代中國特色社會主義思想,需要以“兩論”為基礎,深刻理解其所蘊含的哲學智慧及其指導實踐的重要意義,也需要用企業全面深化改革、轉型升級的實踐,不斷豐富其創新內涵,展現“兩論”的真理力量。

  2013年,公司出臺了《關于促進集團公司戰略實施的指導意見》。它在全面分析企業發展面臨的外部環境和內部矛盾的基礎上,運用哲學思想進行頂層設計和總體規劃,科學辯證地回答了企業生產經營管理中需要解決的發展速度與發展質量、傳統業務與高端新興業務、國際市場與國內市場、激勵與約束等一系列重大矛盾問題。五年來,在《指導意見》引領下,葛洲壩人共同創造了國企改革的新戰略、新思路、新規定、新方法、新模式,用創新發展的成功實踐升華了對國有企業改革規律的認識,展示了認識的創造性與實踐的創造性之間相互統一、相互促進的原則。

  企業發展到了新階段,改革攻堅也進入了深水區,情況越來越復雜,千頭萬緒,千變萬化。制約企業發展的主要矛盾與次要矛盾在不斷發生轉化,我們面臨更多新矛盾新挑戰。比如,通過五年的改革實踐,我們實現了當前目標,未來又該如何實現健康可持續發展;我們在PPP、環保、高端裝備制造領域成功轉型后,如何加快升級發展步伐;企業規模上了新平臺,如何進一步提升發展質量,打造企業品牌,等等。解決這些矛盾和問題,必須堅持實踐第一的觀點,徹底拔除主觀主義、教條主義、本本主義、經驗主義的思想根子,真正做到實事求是、與時俱進。必須真抓實干,通過調研、分析、歸納和提煉,掌握事物的根本和發展的趨勢,全力抓住主要矛盾,并成功化解矛盾,有效推動工作。以“兩論”為指導,我們持續用改革的實際成效深化對企業管理理論創新的認知,并用創新的理論指導新的改革實踐,在“實踐、認識、再實踐、再認識”循環往復、不斷上升的過程中,逐步推動企業向更高一級發展。

  時至今日,“兩論”依然是富有時代性、生命力的,是科學的工作方法和領導方法的理論基礎,是適用于企業改革發展的實踐哲學。學習“兩論”,重在掌握其哲學思想精髓,挖掘其指導企業改革的實踐意義,靈活運用其實踐的、理論的、歷史的和辯證的思維方法和邏輯,不斷指導我們發現問題、分析問題和解決問題,推動企業發展行穩致遠。
  

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